Пользовательское соглашение об оказании услуг по использованию сайта JobMe.uz

Настоящее Пользовательское соглашение (далее «соглашение») регулирует отношения по пользованию веб-сайтом в сети Интернет, расположенному по адресу JobMe.uz, между Администрацией сайта (именуемое в дальнейшем «Исполнитель») и юридическим или физическим лицом, использующим сайт в целях поиска вакансий или резюме (именуемым в дальнейшем «Пользователь»). Данное Пользовательское соглашение распространяется на настоящих и будущих пользователей сайта JobMe.uz При регистрации на сайте JobMe.uz Пользователь соглашается с настоящими условиями и принимает на себя указанные в них права и обязанности, связанные с использованием сайта. Сайт JobMe.uz – это сервис, обеспечивающий содействие по трудоустройству и поиску персонала с помощью имеющейся у него объявлений об вакансиях и резюме.
  1. Сайт JobMe.uz принадлежит Исполнителю. Логотип, название, элементы дизайна, оформления и общий внешний вид сайта JobMe.uz являются собственностью Исполнителя и их использование запрещено.
  2. Вся информация, содержащаяся в поданных на сайт JobMe.uz объявлениях, рекламных материалов относится к общедоступным источникам данных, за исключением пароля для доступа к личному разделу Пользователя и содержащейся в данном разделе информации.
  3. Целью размещения персональных данных пользователя является трудоустройство.
Соискатель соглашается разместить свои персональные данные на сайте, необходимые для эффективного трудоустройства, а также выражает свое согласие на осуществление со всеми указанными в резюме персональными данными следующих действий: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление или изменение), использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение, а также обработку для целей исполнения Исполнителем своих обязательств по настоящему Соглашению.
  1. Срок размещения персональных данных неограничен и определяется пользователем самостоятельно.
  2. Исполнитель обязан предоставить возможность пользователю редактировать и удалить свои персональные данные через сайт, либо через собственную службу техподдержки.
  3. Исполнитель имеет право распространять персональные данные пользователей потенциальным работодателям, прошедшим соответствующую процедуру регистрации на сайте и получившим персональный логин-пароль. При этом Исполнитель не отвечает за добросовестность намерений компаний-работодателей, получивших доступ к персональным данным пользователей.
  4. Информация, поступившая через сайт JobMe.uz, считается собственностью Исполнителя. Исполнитель не несет никакой ответственности за информацию, содержащуюся в объявлениях, рекламных материалах за ее достоверность и актуальность. Ответственность за достоверность информации, содержащейся в объявлениях, рекламных материалах несут их авторы. Исполнитель прилагает все возможные усилия для того, чтобы исключить с сайта небрежную, неаккуратную или заведомо неполную информацию, однако, в конечном счете, ответственность за нее лежит на разместивших ее лицах.
  5. Любая информация, размещенная посетителем на сайте, может быть удалена Исполнителем без объяснения причин, за исключением случаев предусмотренных Договором на коммерческое обслуживание. В том числе, на сайте JobMe.uz запрещено размещать: — Компании, дублирующие уже зарегистрированные на сайте; — Полностью или частично дублирующие вакансии в составе одной компании; — Вакансии сетевого маркетинга, вакансии компаний биржевых трейдеров и вакансии прямо или косвенно относящиеся к сфере интимных услуг — данный список не исчерпывающий;
  6. Исполнитель имеет право изменять размещенную информацию без искажения смысла согласно собственным внутренним регламентам и правилам работы.
  7. Исполнитель не гарантирует, что программное обеспечение, сервера и компьютерные сети, используемые сайтом JobMe.uz свободны от ошибок и компьютерных вирусов. Если использование сайта JobMe.uz повлекло за собой утрату данных или порчу оборудования Исполнитель не несет за это ответственности.
  8. Ни при каких обстоятельствах Исполнитель не несет ответственности за ущерб, убытки или расходы, возникшие в связи с использованием настоящего сайта или невозможностью его использования.
  9. Информация, содержащаяся на сайте JobMe.uz, не может быть воспроизведена или использована для публикаций в любом виде (в том числе с указанием ссылки на источник) без письменного разрешения Исполнителя. Копирование информации, содержащейся на этих сайтах, может осуществляться только физическими лицами для личного пользования.
  10. При передаче данных учетной записи сторонним организациям для поиска персонала, помощи в подборе персонала. Исполнитель в праве изменить ряд базовых опции предоставляемых Заказчику. Без предварительного уведомления Заказчика.
  11. В случае наличия сомнений относительно правомерности использования Пользователем Сайта, в том числе использовать для запроса контактной информации из резюме автоматизированные программные средства любого происхождения, Исполнитель вправе в любое время и без предварительного уведомления Пользователя по своему усмотрению удалить, блокировать или принудительно изменить пароль к личному кабинету пользователя.
  12. Исполнитель оставляет за собой право изменять данное соглашение. Новая редакция Пользовательского соглашения вступает в силу по истечении 3 (трех) дней с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией соглашения. Действующая редакция Пользовательского соглашения всегда находится на главной странице сайта, доступной всем пользователям.
  13. Сайт JobMe.uz использует данные Google об интересах пользователей и данные об аудитории (возраст, пол, интересы) от сторонних сервисов, получаемые через Google Analytics, исключительно для анализа качества сервисов JobMe.uz. Указанные данные используются только в виде общей статистики и не позволяют отслеживать действия конкретных пользователей. Google Analytics – бесплатный сервис, предоставляемый Google для создания статистики посетителей веб-сайтов. Вся статистика собирается на сервере Google анонимно, т.е. не содержит данных, позволяющих идентифицировать личность пользователя. Для изменения и отключения использования Google Analytics пользователь может воспользоваться: — менеджером рекламных предпочтений Google; — блокировщиком Google Analytics. С описанием рекламных сервисов Google и документацией относительно их использования можно ознакомиться по адресу https://www.google.ru/intl/ru/services, политика конфиденциальности Google опубликована по ссылке.
Администрация сайта
Мы в соцсетях
© 2024 JobMe.uz. Все права защищены.